看護師の間では、理想の転職を実現するのに役立つサポートサービスとして、転職エージェントの人気が高まっています。
看護師の需要が大きいことを受けて、専門の転職エージェントが多数存在しているのが現状です。
しかし、転職エージェントを利用しても、理想を実現できずに再度転職したり、完全に諦めて退職したりする看護師も少なくありません。
このような状況に陥らないためには、転職条件をはっきりと決めるだけでなく、優先度を決めておくことが重要です。
転職エージェントを利用するときには、キャリアコンサルティングを通して、転職先の候補をエージェントに理解してもらいます。
キャリアコンサルティングでいかにわかりやすく転職条件を伝えるかが、成功の可否を分けるポイントです。
ここで年収や待遇などの転職条件を伝えただけでは、ミスマッチが起こる可能性もあるでしょう。
優先順位が曖昧なままでは、エージェントはどんな求人が当人にとって魅力なのかがわからないからです。
キャリアコンサルティングの際には、転職条件と優先度を合わせて伝えることでミスマッチを減らせます。
何を重視しているのかも詳しく理解してもらうことで、職場の雰囲気や診療の方針なども加味して最適な職場を探してくれるでしょう。
そのため、転職活動でエージェントを上手に使いこなすには、事前に転職条件の優先順位を決めておくのが肝心なのです。
理由も添えてわかりやすく伝えると、エージェントも求人を選びやすくなるでしょう。